派遣社員が、派遣先での業務中に事故にあった場合、派遣先が所轄の労働基準監督署に「死傷病報告」を提出する必要があります。なお、死傷病報告は派遣元にも提出義務がありますので、コピーを派遣元に送付します。被災した労働者は派遣元から労災保険の給付を受けますから、派遣先が行わなければならないのは、この段階までです。通勤災害の場合には、死傷病報告の提出は不要です。ただ、派遣社員の通勤経路や方法などは派遣先のほうが把握しやすいでしょうから、この場合にも必要事項を速やかに派遣元に連絡することが望まれます。
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これまでの仕事歴を書き連ねて、「私は営業が向いているのでしょうか？それとも経理がいいのでしょうか？」というような質問があったりする。あるいは、「今から入社するのに出版社がいいのでしょうか？メーカーがいいのでしょうか？」。さらに「これから勉強するには、宅建がいいのでしょうか？それとも英検の資格を持っていた方がいいのでしょうか？」などなど……。Aがいいのか、Bがいいのか選べない。厳しいことを言えば、こうした質問を投げかけてくる人は、選ぶことに対する責任を持ちたくないのだな、というふうに見える。同じことは、転職活動についてもいえる。「仕事が忙しくて、転職活動ができません。どうしたらいいのでしょうか？」そんな質問がある。この場合も、もし仕事が忙しいならば、自主的に仕事を早く片付けてから探すしかないし、面接に行きたいのならば、有給休暇を取って仕事を休んでいくしかない。さらには、転職にまつわるこまごました手続きのこと。会社が違えば手続きも違うし、その場合は、個人個人ケース・バイ・ケースで対応していくしかない。最近そのような、当たり前のことを「想像」できない人が増えているような気がしてならない。
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